关于就业协议的补充信息，需根据实际情况明确补充内容，并确保条款完整、合法。以下是补充信息的常见类型及填写建议：
一、核心调整条款
工资调整
明确工资调整方式（如涨幅比例、薪资计算周期）及生效时间。例如：
> "自2024年6月1日起，工资涨幅为10%，以每月15日结算"。
工作地点变动
若工作地点发生变更，需注明新地点及生效日期。例如：
> "原工作地点为北京，现变更为上海，调整后于2025年3月1日起生效"。
工作内容与职责调整
详细说明新增或变更的工作内容、职责及考核标准。例如：
> "新增项目开发职责，需完成每月项目进度报告"。
二、其他重要条款
协议生效日期
明确补充协议与原协议的衔接时间，通常为原协议生效后。例如：
> "本补充协议自双方签字/盖章之日起生效"。
争议解决方式
约定协商、仲裁或诉讼等争议解决途径，并明确适用法律。例如：
> "因履行协议发生争议，双方应先协商解决，协商不成的，提交北京仲裁委员会仲裁"。
解除与终止条件
规定协议解除的情形（如双方协商一致、违约情形）及解除程序。例如：
> "若乙方连续3个月未完成工作目标，甲方有权解除协议"。
三、注意事项
格式规范
- 使用黑色碳素笔或蓝黑色钢笔填写，确保字迹清晰可辨。
- 行文应与原协议保持一致，避免矛盾条款。
双方签字
需双方授权代表亲笔签名，并加盖单位公章（如适用）。例如：
> "甲方（盖章）：XX公司 乙方（签字）：张三"。
法律咨询
复杂条款建议咨询法律专业人士，确保协议符合《劳动合同法》等法律法规。
通过以上内容补充，可有效保障双方权益，降低协议履行风险。建议补充后及时向劳动部门备案（如适用）。