关于就业法律建议的撰写，需结合具体法律问题或政策需求，以下为综合建议的结构框架及要点说明：
一、明确法律问题核心
就业法律问题通常涉及劳动合同、劳动权益保护、就业歧视、劳动争议解决等方面。需通过案例分析或政策解读，确定具体法律争议点（如试用期纠纷、工伤认定争议、性别/年龄歧视等）。
二、法律建议结构
问题分析 说明争议产生的背景、相关法律法规条款（如《劳动合同法》《工伤保险条例》等）及争议双方的权利义务。
法律依据
引用现行法律法规，分析其适用性及可能存在的法律漏洞。
解决方案
提出具体的法律救济途径（如协商、仲裁、诉讼）及改进建议。
三、具体内容要点
劳动合同管理
- 签订书面劳动合同，明确工作内容、薪酬、工时、试用期等条款。
- 建议用人单位建立劳动合同模板库，规范用工流程。
劳动权益保护
- 工资与工时：建立工资正常增长机制，规范加班管理。
- 工伤认定：完善实习生工伤认定标准，明确用人单位责任。
- 社会保障：推动城乡社会保障制度衔接，保障农民工等群体权益。
反就业歧视
明确禁止性别、年龄、户籍等歧视行为，建立专项投诉机制和公益诉讼渠道。
争议解决机制
- 推广劳动仲裁前置程序，简化诉讼流程。
- 建立劳动纠纷调解平台，鼓励企业内部协商解决。
四、注意事项
政策建议： 结合国家政策（如就业促进法修订建议），提出完善建议。 国际经验
案例支撑：引用类似案例增强说服力，如某地通过司法判例突破工伤认定瓶颈。
示例结构（以劳动合同纠纷为例）
问题描述：
某员工因试用期工资低于约定且未签订书面合同，要求赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第十八条、第三十条。
解决方案：
建议仲裁或诉讼，要求补签合同并支付差额工资。
通过以上结构化建议，可系统梳理法律问题，并为实际操作提供参考。