关于如何保就业，结合政策建议和个人行动策略，可以从以下几个方面综合考量：
一、企业层面：履行社会责任
稳定岗位与提升员工素质 通过培训、技能提升和优化工作流程，提高员工绩效与满意度，增强其就业稳定性。
拓展业务与产业链
加大研发创新力度，延伸产业链条，创造更多就业岗位，并与上下游企业合作形成生态体系。
参与社会公益活动
通过公益、慈善等活动提升企业社会形象，间接促进就业稳定。
二、个人层面：提升竞争力与适应能力
明确职业定位与目标
结合兴趣、特长和市场需求，制定阶段性就业目标，避免好高骛远。
提升专业能力与综合素质
持续学习新知识、技能，考取相关证书，增强职场竞争力。
调整就业预期与心态
理性看待市场现状，避免过度追求高薪或特定岗位，培养抗压能力。
三、求职策略与心态调整
拓宽求职渠道与范围
不局限于传统行业或公司，关注新兴领域和灵活就业机会。
优化简历与面试表现
突出核心优势与项目经验，提前准备面试问题，塑造专业形象。
心理调适与压力管理
通过正念冥想、时间管理缓解焦虑，采用积极暗示增强自信心。
四、政策与外部支持
关注政府就业政策
积极申请就业补贴、创业扶持等政策，利用公共服务资源。
建立支持网络
与家人、朋友保持良好沟通，必要时寻求职业指导机构帮助。
关键提示：
就业市场具有动态性，需保持灵活性和持续学习。短期内的挫折可视为成长机会，通过行动逐步积累优势。