关于就业协议不符的处理方式，需根据具体情况选择合适途径，以下是综合建议：
一、就业协议填写错误处理
内容错误（如个人信息、薪资等） 若错误不影响协议整体效力，可书面更正并签字确认；若影响重大，则需重新签订协议。
格式或签名错误
可通过涂改（需各方认可）或补充协议的方式修正，但需保留修改痕迹。
二、就业协议内容与实际情况不符处理
工作岗位与劳动合同不符
- 若用人单位以“储备岗位”等名义规避法律责任，实际工作内容与约定严重不符，可主张协议无效。
- 收集证据（如工作内容记录、同事证言）支持主张，可通过协商、调解或诉讼解决。
薪资、福利等核心条款不符
这类情形通常构成重大变更，需重新协商并签订书面协议，原协议可作废。
三、其他违法情形处理
若协议存在以下情形，可向相关部门投诉或诉讼：
用人单位虚假招聘（如虚构岗位、伪造劳动合同）
违法条款（如强制劳动、不合理体检要求）
学校参与造假（如就业率造假）
四、争议解决途径
协商解决
首选方式，通过沟通达成新协议。
学校调解
学校就业指导中心可介入调解。
法律诉讼
协商或调解失败时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉。
五、注意事项
保留证据： 沟通记录、工作证明、协议修正文件等均需留存。 时效性
建议根据具体问题类型，优先通过协商或学校调解解决，若涉及重大权益侵害，应及时咨询专业律师。