终止个人灵活就业需要根据具体情况选择合适方式，主要分为主动终止和被动终止两类。以下是具体步骤和注意事项：
一、主动终止灵活就业（个人主动申请）
停止灵活就业活动 停止从事灵活就业工作，确保不再接受任何形式的雇佣。
提交取消申请
- 线上办理： 登录当地劳动就业服务平台，进入“个人中心”或“灵活就业管理”模块，填写取消申请表格并提交身份证、社保卡等材料。 - 线下办理
结清相关费用 结清所有应付款项，包括工资、税费等，确保无欠费记录。
办理注销手续
- 个体户： 需向工商行政管理部门提交身份证、营业执照、税务登记证等材料，缴纳注销费用。 - 非个体户
二、被动终止灵活就业（单位或合同解除）
协商解除 与用人单位协商一致，签订书面解约协议，明确解除原因、补偿金等条款。
单方解除
- 用人单位： 因劳动者过错（如严重违纪）可单方解除合同，需提前30日书面通知或支付1个月工资。 - 劳动者
合同终止程序 - 劳动者提前三十日书面通知或试用期内提前三日通知用人单位；
- 用人单位需在3个工作日内发放离职证明并结清工资。
三、注意事项
法律咨询：
仔细阅读劳动合同条款，了解终止权责，必要时通过仲裁或诉讼维权。
财务处理：
终止前结清所有债务，避免影响个人信用记录。
后续事项：
退还工作设备、资料，处理未完成的工作交接。
四、特殊情况处理
误操作取消：若误操作申请取消，可联系当地劳动局官网的“在职人员续签（解除）”功能撤回申请。
社保注销：部分地区可通过社保局官网暂停或终止灵活就业参保。
建议优先通过当地劳动就业服务平台在线办理，材料准备需以当地最新政策为准。若涉及法律纠纷，可咨询专业律师维护权益。