职工就业周期的计算需要根据具体场景和定义进行区分，主要分为以下两种情况：
一、就业安置周期
指从用人单位安排就业到劳动者实现稳定就业所经历的时间跨度，通常包含以下特点：
时间范围 一般以 2年
为基准，即从入职开始到签订劳动合同满2年；
- 硕士、本科、专科生择业期为2年，博士研究生为5年；
- 择业期内可参加公职考试、就业招聘等活动，视为应届毕业生。
影响因素
受经济形势、行业需求、个人能力及政策环境等多重因素影响，例如经济繁荣期就业机会增多，衰退期则相反。
二、职业生涯周期中的就业阶段
指劳动者在职业生涯中不同阶段的就业状态变化，与经济周期无直接关联：
经济周期相关阶段
- 经济繁荣期： 就业机会多，就业率上升，适合求职和职业发展； - 经济衰退期
其他影响因素 包括技术进步、行业变革、个人职业规划等，例如技术更新可能催生新岗位，职业培训可提升就业竞争力。
总结
就业安置周期：
通常为2年，适用于高校毕业生等群体；
职业生涯周期：贯穿整个工作生涯，受经济、技术等多因素动态影响。
建议根据具体语境判断所指的周期类型，并结合实际情况制定职业规划。