关于就业协议的签订，以下是关键步骤和注意事项的总结，综合权威信息整理如下：
一、就业协议书的定义与作用
就业协议书是普通高校毕业生与用人单位在确立劳动关系前签订的书面协议，需三方（毕业生、用人单位、学校）签字，具有法律约束力。主要作用包括：
1. 明确双方权利义务；
2. 作为办理入职手续的依据；
3. 保护毕业生合法权益。
二、协议书的必备条款
基本信息 - 毕业生需填写姓名、身份证号、联系信息等；
- 用人单位需填写全称、法定代表人、联系方式等。
协议目的
- 说明签订协议的目的，如实习、就业等。
双方权利与义务
- 毕业生义务： 按时报到、遵守单位规章制度、完成工作任务等； - 用人单位义务
- 学校义务：协助办理就业手续、提供就业指导等。
协议期限 - 明确起始日期和终止条件，如“自入职之日起计算，至劳动合同签订之日止”。
违约责任
- 规定违约情形及相应的责任，如未按时报到、违反保密义务等。
三、填写注意事项
格式规范
- 使用黑色签字笔填写，确保字迹清晰可辨，避免涂改；
- 用人单位名称需与公章一致，不得简写。
内容真实性
- 毕业生需如实填写个人信息及应聘意见；
- 用人单位需确保提供的岗位信息、薪资待遇等与实际情况相符。
法律后果
- 协议书对签约方具有法律约束力，建议签约前仔细阅读条款，避免因疏漏引发纠纷。
四、签订流程
三方协商
- 毕业生与用人单位就岗位、薪资、入职时间等达成一致；
- 学校审核协议内容，确保符合就业政策。
签字盖章
- 毕业生、用人单位、学校依次签字并加盖公章。
存档备案
- 协议书一式三份，三方各执一份，学校留存备案。
五、常见问题处理
协议变更： 需经三方协商一致并签订补充协议； 权益争议
建议签订前咨询学校就业指导部门或法律专业人士，确保协议内容符合法律法规及学校要求。