求职就业纠纷的解决途径可分为以下几种方式，根据纠纷性质和进展阶段选择合适的方法：
一、协商解决
直接协商
与用人单位就争议事项进行友好沟通，达成和解协议。这是最快捷、成本最低的解决方式。
第三方协助协商
可请求学校就业指导中心、人力资源部门或第三方调解机构介入，帮助双方达成一致。
二、调解解决
企业内部调解
通过企业劳动争议调解委员会或乡镇/街道设立的调解组织进行调解，适用于争议初期且双方均愿参与的情况。
行政调解
向劳动行政部门（如当地劳动局）申请调解，适用于不愿协商或协商失败的情况。
三、仲裁解决
申请仲裁
向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，仲裁是诉讼前的必经程序。需注意仲裁时效为争议发生之日起60日内。
仲裁程序特点
- 仲裁庭需依法独立审理，不受行政机关干预；
- 仲裁裁决具有法律约束力，当事人需履行。
四、诉讼解决
向人民法院提起诉讼
对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁书15日内向人民法院起诉。诉讼程序复杂但具有最终裁决权。
五、其他注意事项
时效要求
劳动争议仲裁时效为60日，诉讼时效为仲裁裁决书送达之日起15日，超时可能影响维权。
证据收集
仲裁或诉讼需提供劳动合同、工资条、考勤记录等充分证据，建议提前准备。
法律咨询
复杂纠纷可咨询专业律师，避免因程序错误影响权益。
通过以上途径，毕业生可依法维护自身就业权益。建议优先选择协商和调解，协商失败再进入仲裁或诉讼程序。