关于就业单位社保补缴的问题,以下是综合整理的解决方案:
一、补缴前提条件
劳动关系存续期间欠缴 仅限用人单位与职工存在劳动关系期间应缴未缴的社保费用可补缴。
补缴时间限制
- 6个月内(含6个月): 可通过单位参保地社保局官网或线下办理,无需额外证明材料; - 超过6个月
二、补缴流程(单位操作)
线上办理(部分地区适用) - 登录当地社保局官网,通过“单位人员增加登记”或“社会保险补缴”模块提交补缴明细。
- 例如北京地区可通过“北京市社会保险网上服务平台”办理近2年内的补缴。
线下办理
- 携带《社会保险费补缴申请表》《补缴明细表》等材料至社保中心窗口办理。
- 部分城市需提前在社保系统中完成增员登记。
三、所需材料
单位材料: 《社会保险费补缴申请表》《补缴明细表》(加盖公章); 职工材料
特殊情况:超过3年补缴需额外提供法院/审计部门法律文书。
四、注意事项
补缴范围限制 - 工伤保险无法补缴,仅限医疗、生育等险种;
- 补缴后仅覆盖新发生费用,既往待遇仍由原单位承担。
个人补缴限制
- 仅限解除或终止劳动关系后以个人身份参保的情况;
- 需提供身份证、劳动关系证明等材料。
时效性
- 社保欠费一般需在欠缴之日起2年内补缴,超期可能影响个人信用记录。
五、法律依据
《社会保险法》: 用人单位需自用工之日起30日内参保缴费,未缴可要求补缴; 《劳动合同法》
通过以上流程和材料准备,可依法申请补缴单位社保。若遇单位拒绝补缴,可向社保部门投诉或申请劳动仲裁维权。