要撰写一份吸引人的就业简历标题，需结合规范性与个性化，以下是具体建议：
一、基础格式与规范要求
核心结构 标题应包含“姓名+应聘岗位”，例如“张三-软件工程师”。若岗位有明确方向（如“网络编辑”“资深工程师”），可补充说明。
附加信息
根据招聘信息，可添加学历、工作年限、学校名称或意向城市等元素，例如“2020届应届生-计算机科学与技术-清华-3年经验-北京”。
二、突出核心优势的技巧
关键词优化
用具体数字或成就替代模糊表述，如“8年资深工程师”比“软件工程师”更具说服力。研究岗位描述，将关键词前置，例如“精通Python开发-5年经验”。
个性化表达
避免使用“求职”“应聘”等普通词汇，可尝试“应聘前端开发工程师-90后设计师”或“资深数据分析师-北大毕业”等更具描述性的组合。
格式规范
- 使用破折号或冒号分隔，例如“应聘数据分析师-李四”；
- 避免特殊符号和英文，确保系统识别为有效邮件。
三、注意事项
遵循要求：
优先参考招聘启事中的格式要求，若单位有明确规范需严格遵循；
简洁明了：
标题应控制在20字以内，避免冗长；
测试优化：
发送前可请朋友或导师评估吸引力，必要时调整。
通过以上方法，既能满足招聘方的信息获取需求，又能有效展示个人竞争力，提升简历通过率。