要核查是否存在虚假就业或工资虚开情况，可通过以下途径进行验证：
一、官方渠道核查
社保缴纳情况 - 通过单位所在地的人力资源社会保障部门官网（如“12333”平台）查询用工单位是否为员工缴纳社会保险。若存在未参保或缴费异常记录，可能涉及虚假用工。
工资指导价对比
- 政府人力资源社会保障网站提供各工种工资指导价格，可对比招聘信息中的薪资水平是否合理。异常高或低的薪资需重点关注。
二、劳动合同与用工证明
合同审查
- 核查是否与所有员工签订书面劳动合同，合同内容应包含工作内容、薪资待遇、工时等关键条款。
- 注意合同签订时间、盖章真实性及是否有篡改痕迹。
用工凭证
- 确认是否具备用工主体资格（如营业执照、组织机构代码等），并检查工作证、考勤记录等辅助证明。
三、工资支付与银行流水
支付方式一致性
- 对比劳动合同约定的薪资支付方式（如银行转账、现金）与实际支付记录，确保一致性和时效性。
- 可要求提供工资明细或银行流水作为佐证。
银行账户核查
- 通过银行查询用工单位是否将工资直接打入员工个人账户，避免工资被截留或转移到其他账户。
四、其他辅助手段
电话核实
- 通过员工本人电话联系单位，核实工作内容、薪资发放情况等信息的真实性。
第三方平台查询
- 使用灵活就业代发薪平台或信用查询工具，核查用工单位信用记录及用工风险。
五、维权途径
若发现虚假就业或工资问题，可通过以下方式维权：
劳动监察举报： 拨打单位所在地区县劳动局电话（如12333）或在线举报平台提交证据； 法律咨询
建议优先通过官方渠道核实信息，再结合其他方法综合判断。若涉及金额较大或情况复杂，建议及时向监管部门或法律机构求助。