关于就业协议解除证明的撰写，需根据解除原因和协议类型选择合适模板，并确保内容完整准确。以下是具体说明：
一、协商解除模板
基本结构 - 首部：
公司全称、日期及解除协议编号
- 主体：职工基本信息（姓名、性别、身份证号、住址）、协议签订日期、解除原因（如双方协商一致）
- 结尾：双方签名及公司盖章
示例：
"经双方协商一致，本单位同意与XXX专科学校建筑工程系20XX届毕业生（身份证号：XXX）解除已签订的就业协议书，即日起生效"
二、单位单方解除模板
基本结构 - 首部：
公司全称、日期及解除协议编号
- 主体：职工基本信息、劳动合同期限、解除原因（如《劳动法》第XX条规定）
- 结尾：公司盖章
示例：
"因公司业务调整，根据《劳动法》第XX条规定，解除与XXX（身份证号：XXX）签订的劳动合同，劳动合同期限自20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日"
三、注意事项
协议未签订 若劳动合同未签订，需在证明中明确说明"劳动合同因故未签"，并注明解除原因（如公司调整）。2. 法律条款引用
单方解除需引用《劳动法》具体条款（如第三十六条：协商解除），协商解除则直接说明双方达成一致。3. 附件要求
部分模板要求附上职工结婚证明等材料，需根据实际解除原因决定是否需要。4. 证明效力
该证明需加盖单位公章方为有效，未盖章的证明可能被认定为无效。
四、其他情形补充
项目调整解除： 如因项目取消导致协议无法履行，需在解除原因中明确说明。- 经济补偿
建议根据具体解除原因选择模板，并确保所有信息与原始协议一致。如需进一步确认，可咨询当地劳动部门或法律机构。