判断初次未就业的状态需结合多方面因素，综合以下核心标准：
一、基本定义
初次未就业指个人在职业生涯起始阶段未进入劳动市场或未建立正式劳动关系的状态。具体包括：
毕业未就业：
学生毕业后未找到工作或未签订三方协议；
待就业：
具备教育背景或技能但未签订劳动合同或未建立劳动关系；
择业期内未就业：
全日制普通高校专科及以上学历毕业生，毕业两年内未签订劳动合同且未缴纳社保。
二、关键判定依据
劳动合同与社保缴纳 - 未签订任何形式劳动合同或三方协议；
- 未依法缴纳社会保险（如社保缴纳记录）。
就业状态与时间范围
- 首次进入职场（如大学毕业后）；
- 毕业两年内未就业（部分地区延长至3年）。
其他特殊情况
- 复员退伍军人或军队转业干部，若离开原单位后重新就业，不视为初次未就业；
- 在校最高学历期间有社保缴纳记录者，毕业后不认定为初次就业。
三、特殊情况说明
灵活就业与失业人员： 灵活就业人员、因工失业者等可能被归类为未就业，但不属于初次未就业； 地区政策差异
四、补充说明
若已签订三方协议但解约，或曾就业后离职，均不属于初次未就业范畴。建议通过当地人力资源和社会保障局核实具体状态，避免因政策差异导致误判。