关于就业渠道的题目，通常需要根据具体场景设计，例如选择题、简答题或案例分析题。以下是几种常见的题型及示例：
一、选择题（多选或单选）
示例：
1. 毕业生就业的主要渠道包括哪些？（ ）
A. 校园招聘
B. 网络平台招聘
C. 通过熟人介绍
D. 传统人才市场
E. 自主创业
答案：A、B、C、D、E
解析：根据搜索结果，毕业生的就业渠道多样化，包括校园招聘、网络招聘、社会招聘、人才市场以及自主创业等。
二、简答题
示例：
1. 请简述网络招聘的优势和局限性。
2. 校园招聘对求职者的要求有哪些？
3. 残疾人就业的特殊渠道有哪些？
答案：
优势：覆盖范围广、效率高、信息更新快；
局限性：需具备一定的网络素养，部分岗位对经验要求较高。
要求：注重综合素质、潜力、专业匹配度，部分岗位可能要求实习经历。
特殊渠道：政府专项就业计划、残疾人就业小额担保贷款申请、残疾人就业服务机构推荐等。
三、案例分析题
示例：
某大学生小李通过校园招聘进入一家互联网公司，但入职后表现不佳，面临降薪风险。请分析小李可以采取的应对策略。
答案：
自我提升：加强专业技能培训，提升工作能力；
主动沟通：与上级或HR沟通绩效问题，寻求改进机会；
调整目标：考虑内部转岗或外部跳槽，优化职业规划。
四、注意事项
分类整理：将就业渠道分为校园招聘、社会招聘、网络招聘等类别，便于分析；
结合自身情况：刚毕业生优先选择校园招聘和网络招聘，有经验者侧重社会招聘和猎头推荐；
信息核实：通过官方渠道、知名招聘平台或推荐人获取职位信息，确保可靠性。
以上题型可根据实际需求调整，建议结合具体考试大纲或招聘要求进行设计。