就业压力被形容为“大”主要源于以下多方面因素的综合作用：
一、供需失衡是核心矛盾
劳动力供给过剩
我国每年新增劳动力达800万，而国有企业下岗职工近1000万、社会失业人员超570万，农村剩余劳动力超1亿，形成“四流合一”的庞大就业压力。传统行业岗位减少与新兴产业需求不匹配，导致求职者竞争加剧。
高学历与技能不匹配
大专以上学历仅占劳动力总数的3.5%，职业技能整体素质有待提升，导致高技能岗位供不应求，而低技能岗位竞争白热化。
二、技术进步与产业变革冲击
自动化与人工智能替代传统岗位
科技发展使大量制造业、服务业等领域的传统岗位被机器取代，例如自动化生产线减少人工需求，同时新兴行业对高技能人才需求激增。
产业升级催生新需求
新兴产业如人工智能、新能源等领域对人才技能要求更高，但相关教育和培训体系尚未完全适应这种变化，导致技能型人才短缺。
三、经济环境与政策因素
经济增长放缓
自1997年以来，我国经济增速放缓，新增就业岗位增速低于劳动力供给增速，企业招聘意愿减弱。
区域发展不平衡
一线城市房价高、生活成本大，吸引大量人才流入，但就业机会有限；而中西部地区发展滞后，就业岗位质量较低。
四、社会期望与个人压力
高薪与职业焦虑
社会对成功和高薪的追求导致求职者不得不接受不合理薪资，同时职业发展路径单一化加剧焦虑感。
生活成本挤压
房租、教育等生活开支过高，年轻人需承担更大经济压力，进一步削弱就业能力。
总结
就业压力之大是经济、社会、技术等多因素共同作用的结果。解决这一问题需通过提升劳动力素质、推动产业升级、优化经济结构、完善社会保障体系等多措并举。