关于临时就业人员社保补缴的问题，需根据用工性质和参保类型采取不同措施，具体如下：
一、单位补缴社保（适用于劳动关系）
确认劳动关系 需核实是否与用人单位存在事实劳动关系，包括工作时间、工作内容、管理方式等。
协商补缴
首次补缴建议与用人单位协商，明确补缴责任及时间。
投诉举报
若协商失败，可向当地社保经办机构投诉，要求责令限期补缴。
滞纳金计算
补缴时可能涉及滞纳金，按欠缴金额×0.5‰×欠缴天数计算。
二、灵活就业人员补缴社保
断缴后无法直接补缴
灵活就业人员若中断参保，需重新参保，无法直接补缴历史欠费。
重新参保方式
- 单位代缴： 原单位若存在漏缴，可申请补缴。 - 个人缴费
所需材料 - 身份证、社保卡、工资发放明细等。
三、特殊群体补缴
2000年以前的临时工：
需用人单位提供补缴申请，经社保部门审核后补缴。
60周岁人员：可参加企业职工养老保险或城乡居民养老保险（灵活就业养老保险不可补缴）。
四、注意事项
补缴时效：
单位漏缴社保一般只能补缴近2个月，超过时效可能无法处理。
材料真实性：
补缴时需提供真实完整的材料，避免因材料问题导致补缴失败。
避免中介陷阱：
选择正规渠道办理，警惕非法中介收费。
建议根据自身情况选择补缴方式，并优先通过社保官方渠道办理，以确保合法性和有效性。