国企就业合同的撰写需遵循《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，确保条款完整、规范。以下是核心要点及模板结构：
一、合同基本信息
双方信息 明确甲方（用人单位）全称、地址、法定代表人，乙方（劳动者）姓名、身份证号、住址等。
合同期限
规定起始日期、终止日期及续签条件（如需续签应提前3个月申请）。
二、工作内容与地点
岗位与职责
详细描述乙方工作内容、岗位名称及主要职责。
工作地点
确定工作地点及岗位调整权限（如需调整需协商一致）。
三、劳动报酬与福利
薪资标准
明确工资数额、支付方式及支付周期。
福利待遇
包括社会保险、补充保险、带薪休假等法定福利。
四、劳动保护与条件
安全保障
甲方需提供符合国家标准的劳动保护用品及安全工作环境。
岗位调整
因工作需要可调整岗位，但需提前协商并签订书面协议。
五、合同解除与终止
解除条件
明确双方可解除合同的情形（如协商一致、严重违纪等）。
终止程序
合同期满或协商一致时需办理合同终止手续。
六、其他必备条款
争议解决
约定争议解决方式（如协商、仲裁或诉讼）。
附则
包括合同编号、生效日期、双方签字盖章等。
注意事项：
合同需加盖公章，双方签字或盖章后生效。建议参考高权威性来源（如劳动部规定）或专业法律平台，确保条款合规性。