有偿就业合同的签订需要遵循法律程序和规范，确保双方权益得到保障。以下是具体步骤和注意事项：
一、签订前的准备
用人单位准备 - 完善公司资质文件，包括营业执照、组织机构代码证等；
- 审查劳动者主体资格，核实学历、工作经历、身份证件等。
劳动者准备
- 了解岗位详情、薪资待遇、工作内容及劳动条件；
- 准备身份证、学历证明等材料。
二、签订流程
协商一致
- 双方就合同条款进行平等协商，包括工作内容、工作时间、薪资、社保等核心内容；
- 避免口头协议，所有条款需以书面形式明确。
合同条款
- 必备条款：用人单位名称、地址、法定代表人；劳动者姓名、身份证号、联系方式；
- 核心条款：劳动合同期限（年/月）、工作内容、劳动保护、劳动条件、薪资待遇、社保缴纳、违约责任等；
- 可协商条款：培训服务期、竞业限制、保密义务等。
签字盖章
- 双方签字并加盖单位公章；
- 劳动者需留存合同副本，用人单位需向劳动部门备案。
三、法律要求与注意事项
时效性
- 建立劳动关系后需在1个月内签订书面劳动合同。
权益保护
- 劳动者有权拒绝不合理条款，薪资待遇等关键内容可协商调整；
- 签订后立即获得劳动合同文本，单位不得以任何理由拒绝提供。
争议解决
- 明确争议解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
四、补充说明
学校就业协议：
若通过校招签订，需经学校院系、学生处及就业指导科三方签字盖章；
特殊工种：涉及特殊工种需额外履行告知义务。
通过规范签订流程，可有效预防劳动纠纷，保障双方合法权益。若对条款有疑问，建议咨询专业法律人士。