针对就业缩减的问题，需要从政策、市场和个人三个层面综合应对，具体措施如下：
一、政策层面
促进经济发展与就业创造 通过减税降费、加大基建投资、优化营商环境等措施稳定市场主体，鼓励企业扩大招聘规模。数据显示，GDP每增长1%可新增约90万个就业岗位。
支持中小微企业
提供财政补贴、税收优惠等政策，降低创业门槛，支持其发展。政府可通过失业保险稳岗返还政策，鼓励企业保留岗位。
发展灵活就业与新兴业态
鼓励自由职业、远程工作、共享经济等新型就业形式，开发公益性岗位（如社区服务、环保等），并通过劳务协作和对外劳务输出拓展就业渠道。
优化教育与培训体系
调整专业设置，增设市场需求大的专业（如人工智能、新能源等），加强实践教学和职业技能培训，提升劳动者竞争力。
二、市场层面
消除就业市场分割
通过政策引导消除城乡、区域及人才市场的分割，促进劳动力资源合理流动。
推动产业升级与创新
支持新兴产业（如人工智能、生物技术）发展，通过技术创新创造新岗位。例如，AGI（通用人工智能）可能短期内减少部分传统岗位，但长期会催生新业态。
完善社会保障体系
建立灵活就业人员独立参保平台，规范平台用工关系，保障其劳动权益。
三、个人层面
提升技能与竞争力
积累实用技能（如编程、设计、营销），通过考证、实习等方式增加实践经验，打造个人品牌。
拓宽求职渠道
利用招聘网站、社交媒体、人脉关系等多元化途径求职，主动参与行业活动、创业竞赛等拓展机会。
调整就业观念
树立“先就业后择业”心态，关注基层、中小企业及新兴领域的就业机会，避免过度追求高薪但匹配度低的岗位。
四、其他建议
政府与高校合作： 建立产教融合机制，开展实习实训项目，帮助学生对接市场需求。 鼓励自主创业
通过以上措施的综合施策，可在稳定经济基础的同时，提升就业市场的适应性和灵活性，缓解就业缩减压力。