根据当前政策，65岁退休的相关规定如下：
一、法定退休年龄标准
普遍退休年龄 - 男性：年满60周岁
- 女性：年满55周岁（工人）或50周岁（干部）
特殊工种与因病/因残退休
- 男性：从事井下、高空、高温等特殊工种满10年，或男年满55周岁、女年满45周岁且连续工龄满10年
- 女性：从事特殊工种满10年，或男年满55周岁、女年满45周岁且连续工龄满10年
- 完全丧失劳动能力：男性年满50周岁、女性年满45周岁且连续工龄满10年，需经医院证明和劳动鉴定委员会确认
二、弹性退休政策
自2025年1月起，我国开始实施渐进式延迟退休政策，65岁退休成为普遍标准，但保留了弹性空间：
自主选择退休时间： 职工可在60-65岁之间自主选择退休年龄，单位不再强制 适用范围
三、退休流程与注意事项
申请条件 - 达到法定退休年龄且养老保险缴费满15年
- 灵活就业人员需以正常缴费年龄（55岁）为准
所需材料
- 身份证、户口本、社保卡、退休申请表、缴费记录等
- 单位职工由单位代办，灵活就业人员可自主办理
特殊情况处理
- 缴费不足15年：可继续缴费至满15年，或转入城乡居民养老保险按现行制度领取基础养老金
- 2025年前退休人员：若2025年未退休，需继续缴费至满15年
四、政策影响与建议
职业规划： 建议结合健康状况、经济基础和职业发展需求制定退休计划 
技能提升：延迟退休期间可通过再培训提升竞争力，或转向灵活就业
心理调适：35-65岁是职业生涯中期，可通过多元化发展缓解焦虑
总结
65岁退休是政策调整的必然结果，既体现了对劳动者权益的保障，也对个人规划提出了更高要求。建议关注当地社保政策细则，合理规划退休时间。