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    就业派遣怎么确认工龄

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    指导师老郭
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    关于劳务派遣工龄的确认,需结合法律规定和实际用工情况综合判断,具体规则如下:

    一、工龄计算的基本原则

    就业派遣怎么确认工龄

    连续计算工龄

    根据《劳动合同法实施条例》第10条规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。 - 转正后工龄:

    转正前的工龄与转正后工作时间合并计算,且保持连续性。

    特殊情况处理

    - 经济补偿的影响:

    若原用人单位已支付经济补偿,新用人单位在解除或终止劳动合同时计算工龄时,不再重复计算原单位的工作年限。

    - 社保缴纳时间:工龄通常以用人单位开始缴纳社保的时间为准,但法律另有规定的除外。

    二、特殊工种工龄折算

    就业派遣怎么确认工龄

    对于从事特殊工种(如高温、低温、有害健康工作等)的劳动者,工龄折算方式如下:

    高温/低温环境:每满1年按1.5年计算;

    有害健康工作:每满1年按1.8年计算。

    三、工龄计算争议解决

    证据留存:用人单位应保存劳动合同、工资条、社保缴纳记录等材料,作为工龄计算依据。

    法律途径:若对工龄计算有争议,劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

    就业派遣怎么确认工龄

    四、注意事项

    劳动关系认定:劳务派遣属于三方协议用工,但劳动者与派遣单位之间形成劳动关系,与用工单位形成劳务关系。

    转正流程:转正后工龄自用工单位用工之日起计算,无需重新签订劳动合同。

    综上,劳务派遣工龄以连续工作时间为基础,结合特殊工种折算,并以社保缴纳时间为准,特殊情形需参考经济补偿等法律规定。

    本文【就业派遣怎么确认工龄】由作者 指导师老郭 提供。 该文观点仅代表作者本人, 高考01网 信息发布平台,仅提供信息存储空间服务, 若存在侵权问题,请及时联系管理员或作者进行删除。
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