关于虚假就业申报的处理，需根据行为主体（用人单位或职业中介机构）及具体情节，依据相关法律法规进行处罚：
一、用人单位虚假就业申报的处理
解除劳动合同 若用人单位虚报就业率、就业岗位等，且情节严重，可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
行政责任
- 虚报就业率： 若涉及政府统计部门或高校，相关责任人可能受到行政处分，构成犯罪的移送司法机关。 - 其他违法行为
二、职业中介机构虚假就业申报的处理
罚款与吊销资质 提供虚假就业信息、伪造许可证或为无证单位中介服务的，由劳动行政部门责令改正，没收违法所得，并处 1万元以上5万元以下罚款
；情节严重的吊销职业中介许可证。
其他处罚
若涉及扣押身份证、收取押金等行为，将责令退还并罚款（每人500-2000元）。
三、劳动者虚假材料应聘的处理
若劳动者提供虚假材料应聘：
劳动合同无效
用人单位可依据《劳动合同法》第二十六条规定，认定劳动合同无效，且无需支付工资或赔偿金。
诚信记录影响
虚假信息可能被记入个人信用档案，影响未来就业或信用贷款等。
四、其他注意事项
证据留存： 处理虚假就业需依赖充分证据，包括书面材料、证人证言等。 部门协作
建议遇到具体问题时，及时向劳动监察部门或工商部门举报，维护自身合法权益。