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    虚假就业申报怎么处理

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    李老师
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    关于虚假就业申报的处理,需根据行为主体(用人单位或职业中介机构)及具体情节,依据相关法律法规进行处罚:

    一、用人单位虚假就业申报的处理

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    解除劳动合同

    若用人单位虚报就业率、就业岗位等,且情节严重,可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同,且无需支付经济补偿。

    行政责任

    - 虚报就业率:

    若涉及政府统计部门或高校,相关责任人可能受到行政处分,构成犯罪的移送司法机关。

    - 其他违法行为:如以招工为名牟取不正当利益,可能涉及《就业促进法》等,需承担相应法律责任。

    二、职业中介机构虚假就业申报的处理

    罚款与吊销资质

    提供虚假就业信息、伪造许可证或为无证单位中介服务的,由劳动行政部门责令改正,没收违法所得,并处 1万元以上5万元以下罚款;情节严重的吊销职业中介许可证。

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    其他处罚

    若涉及扣押身份证、收取押金等行为,将责令退还并罚款(每人500-2000元)。

    三、劳动者虚假材料应聘的处理

    若劳动者提供虚假材料应聘:

    劳动合同无效

    用人单位可依据《劳动合同法》第二十六条规定,认定劳动合同无效,且无需支付工资或赔偿金。

    诚信记录影响

    虚假信息可能被记入个人信用档案,影响未来就业或信用贷款等。

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    四、其他注意事项

    证据留存:

    处理虚假就业需依赖充分证据,包括书面材料、证人证言等。

    部门协作:涉及劳动、市场监管等多部门时,需加强信息共享与联合执法。

    建议遇到具体问题时,及时向劳动监察部门或工商部门举报,维护自身合法权益。

    本文【虚假就业申报怎么处理】由作者 李老师 提供。 该文观点仅代表作者本人, 高考01网 信息发布平台,仅提供信息存储空间服务, 若存在侵权问题,请及时联系管理员或作者进行删除。
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