就业电子协议的撰写需遵循规范格式，明确双方权利义务，并确保信息准确。以下是具体要点：
一、协议基本结构
总则部分 明确签订目的（如保障双方权益、遵守法律法规），并声明协议遵循平等自愿、诚实信用原则。
双方信息
详细列出甲方（用人单位）的名称、地址、联系方式，乙方（求职者）的姓名、身份证号、联系方式等。
就业岗位与待遇
- 明确岗位名称、工作地点、工作期限；
- 约定薪资标准（如月实际工资不低于X元）、福利待遇等。
协议生效与终止条件
- 协议自双方签字盖章后生效，或用人单位完成录用手续后终止；
- 可约定试用期（最长不超过6个月）及解除协议的情形。
二、关键条款注意事项
单位资质与盖章要求
需明确甲方是否具备人事管理权，或是否委托人才中心，盖章需对应单位或机构公章。
信息核对与修改
- 填写前需与用人单位确认单位名称、类型等关键信息，避免错别字；
- 个人信息（如姓名、身份证号）一经提交，原则上不可修改，需提前校对。
法律合规性
协议内容需符合《劳动法》《就业促进法》等法律法规，不得包含歧视性条款（如民族、性别等）。
三、电子协议操作流程（以高校为例）
平台选择
通过学校或官方渠道（如“广东大学生就业创业”小程序）进入电子协议模块。
信息填报
- 填写个人信息、就业单位名称及类型（企业/机关/事业单位）；
- 核对并确认所有必填项（如单位公章、薪资标准等）。
审核与生效
提交后由学校或省就业中心审核，审核通过后协议生效。
提示：
不同单位或地区可能有特定模板，建议优先参考用人单位要求或学校就业指导中心提供的规范格式。