关于中医就业政策的撰写，可以从以下几个方面进行结构化整理：
一、政策环境与支持体系
国家层面政策 近年来，国家出台多项政策支持中医药事业发展，包括《中医药法》《健康中国2030规划纲要》等，为中医人才培养、医疗机构建设及行业规范提供法律和政策保障。
地方配套措施
各地根据实际情况制定配套政策，如XX中医药大学通过“学校主导、学院主体、学生主动、全员参与”的就业工作模式，强化就业指导与服务。
二、行业需求与发展趋势
中医资源短缺与人才需求
中医行业面临中医师短缺的现状，招聘需求持续增长，尤其在基层医疗机构、中医医院及中医药企业。
中西医结合与国际化
中医药与现代医学结合趋势明显，国际化发展潜力大，为中医人才提供多元化就业方向。
三、人才培养与职业发展
教育体系与素养要求
中医人才需掌握中医基础理论、临床实践能力及现代科学技术，具备终身学习能力，适应行业需求。
职业路径拓展
中医人才可从事医疗、教育、科研、管理及文化传播等工作，职业发展空间广泛。
四、就业服务与保障
校地合作与实习机会
高校与医疗机构合作建立实习基地，提供临床实践平台，增强学生就业竞争力。
创业与创新支持
政府鼓励中医创新与创业，提供资金、技术等支持，降低创业门槛。
写作建议：
结合具体政策文件（如《中医药法》）和高校就业指导案例，确保内容权威性；
采用“总-分-总”结构，先概述政策环境，再分析行业需求，最后提出就业建议；
注意数据支撑，如中医行业近年增长率、招聘规模等，增强说服力。