关于就业焦虑标签的撰写，需要结合具体场景和需求进行设计。以下是综合多个来源的优化建议：
一、标签分类建议
认知层面
- 对自我能力的评估（如“我能适应变化”“我对自己的成绩感到骄傲”）
- 对未来职业的预期（如“我有强烈的目的感”）
情绪反应
- 焦虑情绪的强度（如“想到就业，心里沉甸甸的象搁块石头”）
- 焦虑的触发场景（如“担心面试时举止不当”）
行为表现
- 应对策略（如“努力工作以达到目标”）
- 焦虑对生活的影响（如“临近就业，依然能睡得很好”）
二、标签设计要点
采用5级评分体系
可以参考李克特量表，例如：
- 非常不符合=1
- 完全不符合=2
- 有些符合=3
- 很符合=4
- 完全符合=5
结合具体场景
针对求职过程中的关键节点设计问题，如：
- 面试前：担心表现、缺乏准备
- 面试中：紧张、害怕提问
- 面试后：反复纠结、缺乏信心
区分焦虑类型
区分普遍性焦虑（如对就业市场的担忧）和特定情境焦虑（如某次面试的紧张）
三、示例标签
| 类别 | 标签示例 | 适用场景 |
|------------|--------------------------------------------------------------------------|------------------------------|
| 认知层面 | 从来不/很少/有时/经常/一直如此：我能掌控生活| 自我效能感评估|
| 情绪反应 | 从来不/很少/有时/经常/一直如此：想到就业内心沉甸甸| 就业预期与现实差距评估 |
| 行为表现 | 从来不/很少/有时/经常/一直如此：临近就业仍能睡得很好| 焦虑对生理状态的影响评估 |
四、注意事项
避免模糊表述
例如“有点担心”应改为“有些符合”，确保评分标准统一
结合人口统计学变量
可增加性别、户籍等维度，分析不同群体的焦虑特征
测试与修订
通过预测试验证标签的有效性，根据反馈调整问题表述
通过以上分类和设计，可以更系统地评估就业焦虑，为后续干预提供依据。