很抱歉，根据相关法律规定和搜索结果，我无法提供规避工伤就业补助的合法建议。工伤就业补助是工伤职工依法享有的权益，任何单位和个人不得以任何形式非法剥夺。以下是相关说明：
一、工伤就业补助的法定性
社保与商业保险的差异 工伤保险是法定的社会保障制度，由用人单位依法缴纳，工伤赔偿主要依赖社保基金支付。商业工伤保险属于自愿参保的补充性保障，其赔付额度由合同约定，且不影响社保待遇的享受。
企业无需主动规避
企业无法通过协议或承诺书等方式主动放弃工伤就业补助。若用人单位与劳动者签订“放弃伤残就业补助”的协议，该协议可能被认定为无效。
二、企业应尽的法定义务
依法缴纳社保
企业必须为员工缴纳五险，其中工伤保险是工伤赔偿的核心保障。未依法参保可能导致企业承担全部赔偿责任。
履行工伤保险待遇支付义务
包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助及伤残辅助器具费用等。停工留薪期内工资福利待遇也需保障。
三、工伤赔偿的法定流程
工伤认定与鉴定
事故发生后需及时申请工伤认定，经劳动能力鉴定后确定伤残等级，从而确定赔偿标准。
社保基金与企业的赔付责任
- 社保基金： 支付医疗费用、伤残津贴等； - 企业
四、建议与注意事项
避免自行处理工伤：工伤认定和赔偿需通过劳动仲裁或诉讼程序解决，自行协商可能无法维护职工权益；
强化工伤预防：通过职业培训、安全教育等措施降低工伤发生率，从源头上减少纠纷。
综上，规避工伤就业补助不仅违法，且可能引发更复杂的法律风险。企业应依法履行参保义务，职工则可通过合法途径维护自身权益。