关于就业压力现状的撰写，可以从以下几个方面进行结构化分析：
一、就业市场供需矛盾突出
毕业生数量激增
近年来高校扩招导致毕业生数量持续上升，2024年达1179万，但就业率仅为55.5%，大量毕业生面临“毕业即失业”困境。
岗位供给不足
经济结构调整和产业升级速度低于人才培养速度，优质岗位减少，导致竞争加剧。
二、结构性矛盾突出
专业设置滞后
高校专业与市场需求脱节，存在专业趋同和供需失衡现象，部分领域人才供过于求，而新兴产业所需技能人才短缺。
性别与地域歧视
女性在就业中仍面临“只招男性”“不适合长期出差”等隐性门槛，部分岗位存在性别偏见。
三、职场环境压力
内卷与高强度工作
职场普遍存在过度加班、工作内容重复、薪资与付出不成正比等问题，导致职场人身心俱疲。
中年人再就业难
中年人因“油腻”“精力不足”“待遇要求高”等问题，再就业竞争力下降，成为社会关注的焦点。
四、应对建议
个人层面
- 持续学习，提升技能与实践能力，关注行业动态；
- 调整就业预期，保持灵活心态，避免过度依赖单一行业。
政府层面
- 优化经济结构，扩大就业岗位，完善社会保障体系；
- 加强职业教育与市场需求对接，推动产教融合。
社会层面
- 企业应履行社会责任，提供优质岗位与合理待遇；
- 建立健全就业指导体系，加强职业规划与创业支持。
五、数据支撑
引用权威报告数据：
2008年金融海啸后，大学生失业规模达100万+，研究生扩招政策未能有效缓解压力；
女性大学生就业比例低于男性，部分岗位存在系统性性别障碍。
通过以上分析，可以全面展现就业压力的现状及成因，并提出针对性的应对策略。