关于就业合同的取消，需根据具体情况选择合法途径，并遵循相应程序。以下是具体分析及操作建议：
一、协商解除
双方达成一致 通过友好协商，就解除原因、时间、责任等事项达成书面协议，需双方签字确认。
提前通知义务
劳动者需提前30日书面通知用人单位，试用期内可提前3日通知。
二、法定解除
用人单位违约
- 未提供劳动保护、未支付报酬、未缴社保等情形，劳动者可单方解除。
- 需提供书面证据（如通知函、工资条等）证明违约行为。
劳动者违约
- 严重违反协议（如长期旷工、失职等），用人单位可单方解除。
- 需承担违约金或赔偿损失。
其他法定情形
- 不可抗力（如自然灾害、政策变化）导致协议无法履行。
三、解除流程
书面申请
向原单位提交书面解约申请，说明解除原因并协商解决方案。
审核与交接
单位审核后，办理工作交接手续，结清工资、社保等费用。
新协议签订
完成交接后，与新单位签订就业协议，或通过学校就业指导中心办理三方协议变更。
四、注意事项
保留证据
保留解除通知、协商记录、工资条等材料，以备后续纠纷。
学校监管
遵守学校就业管理规定，部分学校要求解约前提交书面申请并获批准。
违约金条款
仔细阅读协议中的违约金条款，避免因误解承担不必要的责任。
五、特殊情况处理
三方协议解除： 若涉及学校，需同时通知学校就业指导中心，办理协议变更手续。 电子协议操作
建议优先通过协商解决，若遇纠纷可咨询法律专业人士，避免因单方面行动引发额外风险。