乡镇就业措施需结合当地实际情况，从政策宣传、技能培训、岗位对接等多方面入手，形成系统性、长效化的工作机制。以下是具体措施建议：
一、政策宣传与观念引导
强化就业政策宣传 通过社区讲座、宣传栏、微信群等多种形式，定期开展就业政策、社保补贴、创业扶持等政策解读，提升居民就业认知。
转变就业观念
针对传统就业观念滞后的群体，开展“就业技能提升月”等活动，通过成功案例分享、职业规划指导等，帮助居民树立自主就业意识。
二、技能培训与能力提升
开展针对性培训
根据失业人员年龄、技能水平需求，组织职业技能培训，涵盖农业种植养殖、工业操作、服务业技能等方向，提升就业竞争力。
建立长效培训机制
配合相关部门（如社保所）每月开展就业知识班，定期更新培训内容，形成“培训-就业-反馈”的良性循环。
三、岗位对接与就业服务
拓展就业渠道
- 与辖区企业建立用工信息对接平台，定期收集岗位需求并反馈给失业人员。
- 通过“用工洽谈会”“校企合作”等形式，组织失业人员与用人单位直接对接，提高就业成功率。
完善动态管理机制
建立失业人员动态台账，实时更新就业意愿、技能培训、岗位匹配等信息，为精准帮扶提供数据支持。
四、创业支持与激励
创业孵化与资金扶持
设立创业孵化基地，为有创业意愿的失业人员提供场地、资金对接等支持，鼓励自主创业。
落实创业优惠政策
宣传并落实灵活就业社保补贴、创业担保贷款等政策，降低创业门槛。
五、组织保障与评估改进
强化组织协调
成立乡镇就业工作领导小组，明确职责分工，形成政府、企业、社会组织的协同机制。
建立评估反馈体系
定期对就业工作进行评估，通过居民满意度调查、就业数据监测等，及时调整工作策略。
注意事项：
措施需结合当地产业特色和资源禀赋，避免“一刀切”；
注重政策宣传的针对性和实效性，避免形式主义；
建立长效机制，确保就业服务常态化、可持续化。