关于机构与学员之间的就业协议，通常包含以下核心条款，需根据具体情况调整细节：
一、协议双方信息
甲方（培训机构）
名称、地址、法定代表人及联系方式
乙方（学员）
姓名、身份证号、联系方式及住址
二、协议目的
明确培训与就业的关联性，例如：
甲方提供职业技能培训，提升乙方就业竞争力；
乙方通过培训后，甲方协助推荐就业或提供就业机会
三、培训内容与安排
培训内容 - 具体课程名称、地点、时间（需附培训日程表）
- 培训目标及考核标准
培训费用
- 支付方式、时间节点及发票凭证
知识产权与成果归属
- 培训期间产生的知识产权归属及成果分享条款
四、双方权利与义务
（一）甲方权利与义务
权利
- 有权要求乙方遵守培训纪律及协议条款
- 有权对乙方进行考核并收取费用
义务
- 按约定提供培训资源及师资保障
- 协助乙方就业推荐或提供就业信息
- 依法为乙方缴纳社会保险（如适用）
（二）乙方权利与义务
权利
- 有权要求甲方提供优质培训服务
- 有权获得培训期间的必要支持
义务
- 遵守培训纪律，按时完成学习任务
- 保守甲方商业秘密及培训资料
- 按约定缴纳培训费用
五、就业安排条款
就业推荐义务
- 甲方应在培训结束后优先推荐乙方就业，具体岗位及时间需结合岗位需求确定
录用条件
- 明确录用标准（如成绩达标、考核通过等）
劳动合同
- 建议约定培训后劳动合同的签订时间、薪资待遇等条款
六、协议期限与终止
协议期限： 明确培训周期及就业过渡期 终止条件
违约责任：约定违约赔偿条款
七、争议解决
选择仲裁或诉讼方式解决争议
明确适用法律（如《民法典》《劳动法》等）
八、其他条款
附加条款：根据需求增加知识产权、保密义务等特殊条款
签字盖章：协议需双方签字并加盖公章（如适用）
注意事项：
培训就业协议应符合《民法典》《劳动法》等法律法规，避免使用霸王条款；
具体条款需结合培训性质、行业特点及双方协商结果调整，建议签约前由法律专业人士审核。