就业托管合同的签订需遵循以下要点，确保合同合法有效：
一、合同主体要求
双方主体资格 甲方需为合法成立的企事业单位，具备就业托管资质；乙方需为具有完全民事行为能力的自然人或法人。
二、合同内容要素
明确服务范围
包括就业信息推荐、职业规划指导、岗位匹配、面试培训等，需具体描述服务内容及标准。
服务期限与续约条款
明确合同有效期（如1-3年），并约定期满后是否续约及续约条件。
费用与支付方式
约定服务费用金额、支付周期及结算方式，需书面明确。
三、签订流程与法律效力
协商与签约
双方通过友好协商达成一致后，签订书面合同，需加盖公章或签字确认。
法律效力条件
- 双方意思表示真实、自愿；
- 合同内容不违反法律法规及社会公共利益。
四、注意事项
补充协议： 可约定变更、解除等情形的补充条款； 争议解决
示例条款参考（基于权威模板）：
> 甲方委托乙方提供就业托管服务，包括岗位匹配、职业指导等，服务期限为[具体年限]，费用为[金额]，支付方式为[周期]。双方应定期沟通服务进展，并可签订补充协议。