乡镇就业工作可从以下方面着力：
一、精准摸排与数据管理
1. 建立“三张清单”：通过网格化管理摸清外来人口、务工返乡人员、就业困难人员等就业信息（如3743条就业人员信息、120名返乡人员、44名就业困难人员）；以产业园区为依托，掌握61家企业用工需求并建立企业库；清查闲置资产（如厂房、楼宇）为建设务工车间奠定基础。
2. 完善数据库：将劳动力分为全劳动力、半劳动力、弱劳动力三类，并建立就业困难人员信息台账，实现人员底数清、情况明。
二、政策宣传与服务优化
1. 多渠道宣传：结合线上线下活动，通过悬挂标语、张贴招聘信息、举办招聘会（如2场/季度）、开展政策讲座等方式，确保就业动态“人人知晓、人人参与”。
2. 个性化服务：根据企业需求提供岗位匹配服务，向企业宣传稳岗补贴、创业担保贷款等政策，向群众普及职业技能培训、小额信贷等权益。
三、产业支撑与就业带动
1. 发展特色产业：依托地理优势培育鲜切花、早青蚕豆、光伏等产业，通过引培龙头企业、发展订单农业（如千亩花卉种植）实现就近就业，例如三岔河村养蚕户均收入达5.4万元。
2. 创业扶持：为有意愿群众提供创业担保贷款、小额信贷支持，开展残疾人稳岗就业技能培训，帮助70余名就业困难人员实现就业。
四、组织保障与责任落实
1. 强化组织协调：成立就业工作领导小组，明确分工压实责任，形成上下联动抓就业的工作格局。
2. 创新服务模式：利用“党建+就业”平台，整合资源开展“一站式”就业服务，通过劳务经纪人、村集体等渠道拓宽就业渠道。
五、动态管理与服务跟进
1. 实时更新信息：通过电话回访、微信询问等方式动态掌握用工需求变化，及时调整岗位推送内容。
2. 建立反馈机制：收集群众对就业服务的意见和建议，针对性解决“招工难”“就业难”问题。