以下是撰写就业岗位简历的实用指南，结合权威建议和实用技巧，分点说明：
一、基础信息部分
核心信息
- 姓名、性别、联系方式（电话、邮箱）需清晰准确，建议使用常用号码和邮箱。
- 避免使用昵称或模糊信息，如“某领域爱好者”。
求职意向
- 明确标注目标岗位（如软件工程师、市场经理等），避免模糊表述。
- 可补充期望工作地点、薪资范围等补充信息。
二、工作经历部分
公司 & 职位
- 按时间倒序排列工作经历，包含公司名称、职位、入职/离职时间。
- 突出核心职责和成就，例如：“通过优化流程提升效率30%”或“管理团队完成重大项目”。
工作内容与成果
- 避免简单罗列任务，需用数据和案例展示价值，如“独立开发XX系统，减少成本20%”。
- 使用STAR原则（情境、任务、行动、结果）结构化描述项目经验。
三、自我评价与技能展示
优势与成就
- 用简短语句概括核心优势（如“5年销售经验，业绩过千万”）。
- 列举相关荣誉或证书（如专利、奖项）增强可信度。
技能与资质
- 突出与岗位相关的技能（如编程语言、设计工具），并附上相关证书。
四、格式与规范
排版要求
- 使用A4纸打印，字体选择宋体、楷体等易读字体，排版简洁明了。
- 页边距建议1英寸，避免过度装饰性设计。
篇幅控制
- 技术类建议1-2页，普通岗位1页内完成。
- 重点突出，避免冗长无关信息。
五、其他注意事项
隐私保护
- 仅提供求职相关信息，避免暴露婚姻、家庭等隐私内容。
- 联系方式需谨慎填写，优先使用手机号而非家庭地址。
附件补充
- 可附上成绩单、作品集、推荐信等材料。
- 纸质简历建议扫描为PDF附件，电子版控制在1MB以内。
通过以上结构化撰写，可提升简历的针对性和可读性，增加面试机会。建议根据岗位要求调整内容侧重点，例如技术岗强化项目经验，销售岗突出业绩成果。