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    就业住宿条件怎么写

    ‌慧心园丁‌所有文章
    ‌慧心园丁‌
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    可以失败,不可以失志;可以失望,不可以绝望。

    关于就业住宿条件的劳动合同条款,建议结合企业实际情况和当地劳动法规进行规范书写。以下是一个综合参考的范本结构及要点说明:

    一、住宿条件标准

    就业住宿条件怎么写

    房间配置

    - 三人标间或四人标间,配备空调、洗衣机、卫浴设施(冷热双供)、独立卫浴、网络、电视等基础生活设施。

    - 房间应保持通风、采光良好,配备消防设备、监控设备等安全设施。

    家具与用品

    - 提供床铺、衣柜、桌椅、洗漱用品等基本生活设施,家具应定期维护。

    - 住宿区域应配备充足的水、电、网络等基础设施。

    二、双方权利与义务

    甲方责任

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    - 确保住宿条件符合国家及地方劳动安全标准,定期检查设施设备维护情况。

    - 承担住宿费用(如公寓租金或宿舍管理费),若涉及乙方自费部分需提前明确。

    乙方责任

    - 爱护住宿设施,不得擅自损坏或改变用途,如需维修应及时报备。

    - 遵守住宿纪律,保持卫生整洁,尊重他人隐私,不得干扰他人休息。

    - 未经允许,不得擅自进入他人宿舍区域。

    三、其他注意事项

    合同期限:

    明确住宿条件适用的时间范围(如入职至离职或合同终止)。

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    费用承担:若住宿包含餐补,需在协议中注明餐补标准及发放方式。

    纠纷解决:约定因住宿条件引发的纠纷解决方式(如协商、仲裁或诉讼)。

    示例条款摘录

    > 甲方应提供符合国家标准的住宿环境,包括独立卫浴、空调、网络等设施,并定期维护安全设备;乙方需爱护设施设备,保持卫生整洁,遵守作息时间。

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