关于家属就业招聘信息的撰写，需结合招聘需求和家属群体的特点进行规范表述。以下是具体建议：
一、招聘启事结构
标题
使用简洁明了的表述，如“[公司名称]家属招聘启事”或“家属专场招聘会通知”。
招聘范围与对象
明确说明招聘岗位类别（如非技术类）、岗位数量及面向在岗职工家属或亲属。
基本条件
- 家属需符合岗位基本要求（如年龄、学历等）。
- 部分岗位要求在岗职工本人工作满1年以上且考核优秀。
岗位要求
详细描述岗位职责、任职资格及工作内容。
报名方式与流程
- 提供报名渠道（如邮件、官网链接）及所需材料（如亲属关系证明、在岗职工证明等）。
二、注意事项
信息真实性
- 所有信息需与在岗职工及家属的身份证件保持一致，避免使用口语化称谓（如“爸爸”“妈妈”），建议使用“父亲”“母亲”等书面表述。
- 联系电话需长期有效，建议预留家庭固定电话。
资格说明
- 明确家属需满足的岗位条件，如学历、工作经历等。
- 对于有特殊贡献的家属（如退役军人家属），可增加优先录用条款。
材料要求
- 说明需提交的材料，如亲属关系证明、在岗职工在职证明、身份证复印件等。
三、示例模板
[公司名称]家属招聘启事
岗位：行政助理
面向：在岗职工配偶
要求：
学历本科，中文、英语专业优先；
1年以上行政工作经验，熟悉办公软件；
职业资格证书者优先。 报名方式：
请将简历发送至[HR邮箱]，并附上亲属关系证明及在岗职工在职证明。
通过规范撰写招聘信息，既能体现企业对家属群体的关怀，也能确保招聘流程的严谨性。建议根据实际岗位需求调整内容，必要时咨询人力资源部门。