关于退出就业协议书的模板，根据解除原因和协议主体不同，可分为以下几种类型。以下是综合多个权威来源整理的模板及注意事项：
一、学校与学生解除协议（三方协议）
适用情形：学生因个人原因提出解除协议，需经学校与用人单位协商一致。
模板内容：
协议背景 说明学生与学校、用人单位签订协议的时间、岗位等基本信息。
解除原因
学生需说明具体原因（如继续深造、就业方向调整等）。
补偿条款
学费退还比例及时间。
福利待遇终止时间（如社保停止缴纳日期）。
协议解除后义务
学生需在指定日期前完成工作交接，用人单位协助办理相关手续。
二、用人单位解除协议
适用情形： 因企业经营调整、员工绩效等原因终止协议。 模板内容协议背景
简述员工入职时间、岗位及协议期限。
解除原因 说明具体原因（如公司业务调整、员工绩效不达标等）。
补偿条款
经济补偿金计算方式（如工作年限×工资基数）。
社保及公积金处理方式。
协议解除后义务
员工需配合办理离职手续，用人单位提供离职证明。
三、协商一致解除协议
适用情形： 双方经平等协商达成一致意见。 模板内容协议背景
约束双方签订协议的时间、岗位等基本信息。
解除原因
双方共同确认的解除原因。
补偿条款
经济补偿或赔偿标准。
工作交接及档案转移要求。
争议解决
约定协商不成时的解决方式（如仲裁或诉讼）。
注意事项
法律合规：
解除协议需符合《劳动合同法》等法律法规，避免因条款违法引发纠纷。
权益保障：
明确补偿标准、社保处理等细节，防止因信息不对称导致权益受损。
签字盖章：
三方协议需签字并加盖公章，确保法律效力。
建议根据具体情况选择适用模板，并咨询法律专业人士审核，以保障各方权益。