推动建筑业就业需要从政策引导、行业升级、人才培养等多方面入手，综合施策以优化就业结构。以下是具体措施：
一、政策支持与行业升级
鼓励企业转型与升级
支持建筑劳务公司升级为施工总承包企业，鼓励具备条件的企业自主选择多专业作业工种，实现公司化管理，带动就业。同时，推动传统建筑企业向绿色建筑、装配式建筑等新兴领域转型，创造更多技术密集型岗位。
加大重大工程项目投入
以基础设施建设和新型城镇化为突破口，加快重大工程项目、出口重点企业开复工，通过“以工代赈”等方式促进建筑工人就业增收。
优化劳动力配置
支持省内劳动力优先就业，推动施工总承包企业自主选择本地劳务团队，促进区域间劳动力均衡流动。
二、职业培训与技能提升
强化技能培训体系
推广“工学结合”模式，鼓励企业与高职院校合作办学，建设建筑产业工人培育基地，提升一线操作人员的技能水平。同时，开展BIM技术、绿色建筑等新兴领域培训，满足行业新需求。
完善职业资格认证
推广建造师、安全工程师等职业资格证书，通过考证激励从业者提升技能，增强市场竞争力。
三、就业服务与权益保障
建立就业信息平台
搭建集中化就业信息平台，整合项目发包、招工及求职需求，实现精准匹配。同时，利用社交媒体、职业展会等拓展人脉，发布用工动态。
保障农民工权益
加强安全生产教育，落实企业防护物资供应责任，规范建筑市场秩序，确保农民工工资按时足额发放。
四、其他创新举措
推动城乡一体化建设
通过政策倾斜引导项目落地乡村和欠发达地区，组织农民工参与春耕备耕、特色养殖等新型农业活动，拓宽就业渠道。
支持自主创业
鼓励建筑从业者创办小型企业或提供设计、咨询等延伸服务，结合市场需求创新商业模式。
总结
推动建筑业就业需政府、企业、高校等多方协同，通过政策引导、技术升级、技能培训及就业服务有机结合，形成长效机制，实现行业可持续发展与就业质量提升。