关于就业过程考核书的撰写，可参考以下结构与要点：
一、 工作业绩总结（核心内容）
岗位职能与目标 简述岗位基本职责及年度工作目标，例如：
> 作为酒店前台收银员，主要负责接待客人、处理账目及提供财务咨询，年度目标包括提升服务效率20%和降低收银差错率15%。
主要成绩与贡献
列举具体成果，如：
- 成功处理紧急财务问题X起，避免损失XX元；
- 主导前台流程优化项目，缩短结账时间15%；
- 获得“优秀员工”称号。
项目经验与案例
通过具体事例说明工作方法与成效，例如：
> 在节假日高峰期，通过增加临时收银员和优化排队流程，将平均结账时间缩短至3分钟，提升客人体验。
二、 自我反思与不足
存在问题
客观分析工作中遇到的挑战，如：
- 与部分同事沟通不畅导致信息传递延误；
- 对新财务系统操作不够熟练，影响工作效率。
原因分析
深入探讨问题根源，例如：
- 缺乏跨部门协作培训；
- 自我学习意识不足，未及时掌握新系统功能。
改进措施
提出针对性解决方案，如：
- 参加沟通技巧培训；
- 每周进行系统操作演练，争取在Q3前熟练掌握新系统。
三、 未来规划与展望
短期目标
列出下一年度重点任务，例如：
- 实现个人业绩增长30%；
- 通过财务知识培训获得相关证书。
长期职业规划
阐述职业发展方向，如：
- 3年内晋升为财务主管；
- 向酒店管理领域转型。
四、 附加建议
数据支撑： 用图表（如柱状图、折线图）直观展示业绩变化； 语言规范
格式要求：A4纸排版，字体统一，页边距规范。
通过以上内容，既能展示工作成果，又能体现自我反思与成长潜力，为考核提供全面参考。