关于“访谈提纲英语就业”的撰写，可参考以下结构与内容建议：
一、访谈目的
明确访谈的核心目标，例如了解求职者对行业的认知、职业规划，或评估岗位匹配度等。
二、访谈问题设计
分为开放性问题和封闭性问题，结合使用以获取全面信息。
（一）求职背景与动机
1. 请简要介绍一下您的教育背景和职业经历。
2. 您选择当前职业方向的主要原因是什么？
3. 在求职过程中，您认为最看重的因素是什么（如薪资、发展空间、工作环境等）？
（二）行业认知与岗位匹配
1. 您如何看待当前大学生就业市场的现状？
2. 您对我们公司/行业有哪些了解？认为有哪些发展潜力？
3. 您认为应聘我们岗位需要具备哪些核心技能/素质？
（三）职业规划与发展
1. 短期内（1-3年）的职业目标是什么？
2. 长期来看，您希望达到什么样的职业成就？
3. 您如何规划职业发展路径？
（四）其他关键问题
1. 您认为企业应如何帮助应届毕业生更好地适应岗位？
2. 您目前面临的最大职业挑战是什么？
3. 对于应届毕业生，您有哪些建议？
三、访谈技巧建议
开场：
通过轻松话题建立信任，例如询问对公司的初步印象。
引导：
使用“请举例说明”“如何看待……问题”等句式深化讨论。
记录：
及时记录关键信息，避免遗漏。
反馈：
访谈结束后，可请对方总结观点，确认理解准确性。
四、示例问题汇总
| 类型 | 示例问题 |
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| 开场白 | "Can you tell me a bit about your background and why you're interested in this position？" |
| 行业看法 | "What do you see as the biggest challenges in our industry today？"|
| 职业规划 | "Where do you see yourself in 5 years, and how does this role fit into your plan？" |
通过以上结构设计，既能全面了解求职者的背景与动机，又能引导其深入思考岗位匹配度与发展潜力，为招聘决策提供参考。