关于医护就业安置措施，可参考以下结构化内容进行撰写：
一、安置原则
合法性原则：
依据《劳动合同法》及相关政策，确保安置方案合法合规。
公平性原则：
综合考虑员工技能、工龄、岗位匹配度等因素，制定个性化安置方案。
发展性原则：
提供再培训、职业规划等支持，帮助员工提升竞争力。
二、具体安置措施
（一）岗位调整与转岗
内部转岗：
为有意愿调整岗位的员工提供内部转岗机会，优先考虑技能匹配度高的岗位。
外部就业支持：
与当地就业服务机构合作，举办招聘会、提供职业指导，协助员工获取外部就业机会。
（二）经济补偿与离职管理
经济补偿：
根据工龄支付补偿，标准为每工作1年支付1个月工资，不足6个月按0.5年计算。
非在编人员分流：
未签订劳动合同或合同到期未续签的人员，按《劳动合同法》规定执行。
（三）再培训与发展
技能提升：
提供数字健康管理、远程医疗等急需技能培训，帮助员工适应行业需求。
学历教育支持：
鼓励员工参加大专以上学历教育，对通过国家考试者给予学费补助。
（四）特殊群体关怀
病退与待聘：
男满50周岁、女满45周岁且工龄满10年的员工，可办理病退；未聘人员实行离岗待聘制度，按月发放基本工资。
乡村医生定向安置：
符合条件的乡村医生可优先聘入社区卫生服务中心，享受与正式职工同等待遇。
三、配套保障措施
社会保险与福利：
依法为员工缴纳五险一金，享受国家规定的节假日、年假等福利待遇。
心理支持：
设立心理咨询热线，定期开展心理健康讲座，帮助员工缓解压力。
政策宣传与反馈机制：
通过问卷调查、座谈会等方式收集员工反馈，及时调整安置方案。
四、附则
本方案自发布之日起生效，有效期为1年，每年评估调整。
未尽事宜由双方协商解决，协商不成的可向劳动仲裁机构申请仲裁。
以上内容可根据实际情况调整，建议结合医疗机构类型（如公立医院、基层医疗机构）和员工需求进一步细化。