关于就业服务存在的主要问题，综合多来源信息分析如下：
一、服务能力与资源不足
硬件与软件设施滞后 就业服务场所、平台等硬件设施不完善，信息化水平低，无法满足多元化需求。
专业人才短缺
公共就业服务机构人员配备不足，且缺乏针对新兴行业和特殊群体的专业指导能力。
二、供需匹配机制不完善
结构性失业突出
经济结构调整和技术进步导致传统岗位减少，部分劳动者因技能不匹配或工种淘汰而失业。
信息不对称严重
求职者难以获取全面准确的招聘信息，企业也面临人才信息筛选困难，导致供需匹配效率低下。
三、服务质量与保障不足
服务流程不规范
就业服务流程存在漏洞，缺乏有效的评估和反馈机制，难以实现精准对接。
就业待遇较低
部分岗位薪资水平无法满足基本生活需求，且存在劳动强度大、工时不合理等问题。
四、其他关键问题
区域发展差异
城乡、区域间就业服务资源分配不均，农村及贫困地区的就业支持力度薄弱。
歧视现象存在
性别、年龄、宗教等歧视问题仍需通过法律法规和教育培训进一步解决。
建议
加强人才培养与引进： 提升公共就业服务人员专业素质，增加对新兴行业的服务能力。 完善信息平台建设
推动政策协同创新：政府、企业和社会需形成合力，通过职业培训、创业支持等措施缓解结构性失业。
（注：以上分析综合了高校就业服务、公共就业服务及宏观经济等多维度问题，建议结合实际情况制定针对性解决方案。）