在就业协议中，甲方接受乙方就业的表述需要明确、规范，以确保法律效力和双方权益。以下是具体写作建议：
一、基本条款结构
录用意向明确
- 采用“甲方同意录用乙方”或“甲方接受乙方就业申请”等规范表述。
- 明确岗位名称、工作地点及职责。
试用期与合同期限
- 规定试用期时长（如3个月）及转正条件。
- 说明试用期满后自动转为正式员工，双方签订劳动合同。
二、关键内容要点
录用条件
- 列出录用所需资格，如学历、专业、技能证书等。
- 说明不符合录用条件的处理方式。
劳动报酬与福利
- 明确薪资结构、发放周期及调整机制。
- 约定社保、公积金等法定福利。
双方权利义务
- 甲方需提供符合国家规定的劳动条件。
- 乙方需遵守公司规章制度，履行岗位职责。
三、法律注意事项
三方协议与劳动合同的衔接
三方协议作为就业意向证明，与后续签订的劳动合同具有同等法律效力。三方协议失效后，劳动合同生效。
违约金条款的合理性
违约金数额需符合《劳动合同法》规定，通常不超过工资总额的20%，且不得以补缴社保等名义变相收取。
四、示例条款
以下是综合范本中的关键条款示例：
> 甲方同意录用乙方，岗位为[具体岗位]，工作地点为[具体地点]。乙方应遵守甲方规章制度，完成工作任务。试用期为[具体时长]，转正后签订劳动合同。
建议签订协议前，甲乙双方仔细阅读条款，必要时咨询法律专业人士，以降低法律风险。