以下是一个就业流程教案模板，综合多个权威来源整理而成，供教学参考：
就业流程教案模板
一、教学目标
知识与技能 掌握就业流程的基本步骤，包括职业规划、求职准备、面试技巧及就业签约等。
过程与方法
通过案例分析、小组讨论、模拟面试等形式，提升实际操作能力。
情感态度价值观
培养积极就业态度，增强自信心，树立正确职业观念。
二、教学重难点
重点： 求职准备（简历撰写）、面试技巧及就业协议签订。 难点
三、教学内容与步骤
（一）职业规划（1课时）
自我认知 - 分析兴趣、特长与职业目标的匹配度。
- 完成家庭职业树分析，了解职业传承。
目标设定
- 根据市场需求和自身条件，确定就业方向。
（二）求职准备（2课时）
材料准备
- 撰写简历（含个人简介、实习经历、项目案例等）。
- 准备求职信和推荐信。
技能提升
- 掌握面试技巧（如STAR法则、非语言表达）。
- 进行模拟面试，接受反馈并改进。
（三）求职申请（1课时）
渠道拓展
- 通过招聘网站、校园招聘会、企业宣讲会等渠道投递简历。
- 制作精美的简历和求职信模板。
信息筛选
- 学会筛选简历，关注岗位匹配度、企业资质等。
（四）面试与评估（1课时）
面试准备
- 熟悉常见面试问题，进行针对性练习。
- 准备常见场景模拟题（如行为面试、技术面）。
实战演练
- 组织模拟面试，点评表现并提出改进建议。
（五）就业签约与入职（1课时）
协议签订
- 学习就业协议条款，明确双方权利义务。
- 完成签约流程，办理入职手续（如社保缴纳、档案转移）。
权益维护
- 了解劳动法规，掌握维权途径。
四、教学方法
案例分析法： 通过成功/失败案例分析，总结经验教训。 小组讨论
模拟面试：设置真实场景，提升学生实战能力。
五、教学评估与反馈
过程评估：通过课堂表现、小组作业（如简历、模拟面试报告）进行评价。
反馈机制：及时给予学生反馈，调整教学策略。
六、教学资源与材料
案例库：收集企业招聘案例、面试真题等。
工具模板：提供简历、求职信模板及面试评分标准。
参考书籍：推荐《就业指导教程》《职场礼仪》等。
以上模板可根据实际教学需求调整内容与课时安排，建议结合案例教学、小组活动等多元化方式提升教学效果。