关于就业不充分人员的填写，需根据具体场景选择合适的分类和说明。以下是综合整理的信息：
一、就业不充分人员的定义与特征
根据官方文件，就业不充分人员指有劳动能力、有就业意愿但未获得充分就业机会和报酬的人群，主要特征包括：
工作时间不足：
调查周内工作时间未达到标准工时（通常指不足20小时）；
非个人原因导致：
因岗位短缺、技能不匹配等外部因素无法从事更多工作，而非主观意愿；
求职意愿强烈：
愿意接受更长时间或更高强度的工作。
二、填写建议
就业状态选择 在官方表格中，通常有"就业状态"或"就业类型"选项，可优先选择：
- "其他未就业"
（适用于因非个人原因暂未就业者）；
- "就业时间不足"（需注意部分表格可能将此选项归类为"其他就业困难"）。
补充说明材料
需配合提供以下材料以支持就业不充分的认定：
- 收入证明： 如工资条、银行流水等，证明收入低于当地最低工资标准； - 就业意愿声明
- 技能评估报告：部分情况下需提供职业技能鉴定结果。
三、注意事项
地区政策差异：不同地区对就业不充分人员的定义和认定标准可能不同，建议提前咨询当地劳动部门或社会保障机构；
表格规范：填写时需确保信息完整、准确，避免因材料不全影响认定结果。
若需进一步确认具体填写规范，可参考当地官方指南或联系相关部门咨询。