灵活就业协议书的撰写需遵循《劳动法》及相关法规，明确双方权利义务，保障双方权益。以下是核心要点及模板结构：
一、基本结构
协议双方信息 包括甲方（用人单位）名称、地址、联系方式，乙方（灵活就业人员）姓名、身份证号、户籍地址等。
协议期限
明确工作起止时间，可约定为固定期限或临时性（如每周/每月）。
工作内容与地点
详细描述岗位、任务及工作地点，需符合双方协商一致。
劳动报酬与支付方式
确定工资标准（如小时/日/月）、支付周期及方式（银行转账/现金等）。
社会保险与福利
说明是否参加社保及缴费方式，灵活就业人员需按规定申报就业登记。
二、关键条款
双方权利义务
- 甲方需提供安全工作环境，保障乙方健康；
- 乙方需按时完成任务，遵守工作纪律。
协议终止条件
包括合同期满、双方协商一致或解除合同情形，需明确后续事项（如社保处理）。
违约责任
可约定违约金条款，但需符合法律规定的合理性。
三、注意事项
合法性： 协议内容不得违反劳动法规，如强制参保等条款无效； 灵活性
备案要求：灵活就业人员需按规定向社区劳动保障站登记。
四、模板示例（核心内容）
> 甲方（用人单位）与乙方（灵活就业人员）经协商一致，签订本协议。一、协议期限：自____年__月__日至____年__月__日。二、工作内容：乙方负责____岗位工作，需按时完成任务。三、劳动报酬：工资为____元/月，以银行转账方式支付。四、协议终止：双方协商一致可提前终止，需结清工资及社保。
建议根据实际需求选择模板，并咨询专业法律人士审核条款的合法性与合理性。