填报就业岗位需求时，需按照结构化的方式组织内容，确保信息清晰、准确。以下是具体步骤和要点：
一、基础信息模块
岗位名称
明确填写岗位的具体名称，如“软件工程师”“市场经理”等，避免模糊表述。
岗位描述
详细描述岗位职责、工作内容及期望结果，帮助招聘方快速了解岗位核心要求。
二、人员需求模块
人数与级别
指定招聘人数及对应职称或薪资级别，如“招聘2名初级工程师”。
学历与经验
规定最低学历要求（如本科、硕士）及相关工作经验年限。
三、技能与资质要求
核心技能
列出必备技能，如“熟练掌握Python/Java编程语言”“具备数据分析能力”等。
证书与资质
说明是否需要特定证书（如PMP、CFA）或行业资质。
四、其他关键信息
工作环境
说明办公地点、工作时间安排及特殊工作环境要求（如高温、加班等）。
资源与预算
列出所需设备、工具及资金预算。
注意事项
语言规范
使用专业术语，避免模糊表述，确保招聘信息与岗位实际需求一致。
匹配度验证
填写完成后需仔细核对，确认所有信息与招聘公告或职位描述完全匹配。
示例模板
| 岗位名称 | 职责描述 | 人数 | 学历要求 | 技能要求 |
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| 数据分析师 | 负责数据收集、处理及可视化，提供决策支持| 1人 | 硕士 | Python、SQL、Excel|
| 产品经理 | 主导产品规划、设计及迭代，协调跨部门资源 | 2人 | 本科 | 市场分析、项目管理经验 |
通过以上结构化填写，可有效提升招聘效率，确保岗位需求与求职者匹配度。