关于就业协议补发的原因，需根据实际情况选择准确表述。以下是常见原因及示例，供参考：
一、常见补发原因
丢失或损坏 原协议遗失、污损或水浸导致无法辨认。
未及时签订
因个人原因（如信息沟通不畅、突发状况）导致协议未在约定时间内签署。
信息变更后需更新
员工或单位信息变更（如联系方式、职位调整）需重新签订协议。
法律文书失效
原协议违反法律规定或双方协商解除协议关系。
二、示例参考
（一）丢失或损坏类
"因个人疏忽导致原《就业协议书》遗失，经多方查找未果，现申请补领以明确双方权利义务"。
（二）未及时签订类
"因毕业典礼筹备期间突发状况，未能按时完成就业协议签订，现补签协议以保障双方权益"。
（三）信息变更类
"原协议中员工联系方式已变更，为确保沟通有效，需重新签订协议并更新双方信息"。
（四）法律文书失效类
"原协议约定工作内容已调整，且双方协商一致解除原协议，现根据新情况签订补充协议"。
三、注意事项
证明材料：
需提供身份证明、单位证明（如HR函）等材料佐证补发原因。
协议版本：
补签协议应与原协议保持条款一致，避免引发纠纷。
责任声明：
明确说明原协议失效原因及补签协议的法律效力。
建议根据实际情况选择对应原因，并结合单位要求准备相关材料，确保补签流程合规。