HR判断是否未就业主要依据以下核心标准，结合多维度信息综合评估：
一、基本判定条件
就业状态标识 无登记证或报到证上的单位报到记录，或报到证显示“未就业”。
经济与社保状况
- 未参加职工社会保险（如养老保险、医疗保险）；
- 若曾就业但社保停缴，通常仍视为已就业。
年龄与户籍限制
- 年龄在18-60周岁之间（部分地区将退休年龄60周岁作为上限）；
- 在校学生不属于未就业范畴。
二、细分情况说明
高校毕业生未就业
- 未签订劳动合同或缴纳社保，处于求职状态；
- 招聘单位可能要求提供未就业证明。
其他群体未就业
- 失业人员（如下岗、裁员）：需符合当地失业保险规定；
- 未就业人员（如待业、在家务农）：需满足未参加就业或培训等条件；
- 退休人员：达到法定退休年龄或提前退休。
三、辅助判断依据
档案与社保转移： 就业后档案会转移至就业单位，未就业则可能保留在学校或户籍地； 求职意向与活动
特殊情况处理：如暂缓就业协议期内，需关注协议条款。
四、注意事项
地区政策差异：不同地区对未就业的界定可能略有不同，建议咨询当地人社部门确认；
动态状态认定：例如曾就业但离职未就业，需结合近期求职行为综合判断。
通过以上维度综合评估，HR可准确判断人员是否处于未就业状态。