保险就业规划书的撰写需围绕职业目标、行业分析、实施路径三方面展开，具体要点如下：
一、明确职业目标
短期目标：
设定1-3年内的具体职位（如保险顾问、核保员），并明确所需技能（如产品知识、沟通能力）。
中期目标：
规划5年内晋升路径（如高级顾问、团队负责人），强调专业素养和人脉积累。
长期目标：
可设定为行业专家或管理层，需结合行业趋势（如数字化转型）调整方向。
二、行业分析
现状评估：
指出保险行业集中度高、中介机构作用有限、高素质人才短缺等问题。
趋势预测：
关注市场向线上化转型、个性化产品需求增长等方向，分析其对职业发展的影响。
三、实施路径
技能提升：
通过培训课程、认证考试（如CFA、FRM）完善专业知识体系。
实践积累：
结合实习、项目经验，提升风险评估、客户沟通等实战能力。
人脉建设：
积极参加行业活动，建立专业网络，为职业发展创造资源。
四、注意事项
动态调整：根据行业变化（如政策调整、技术革新）及时优化规划。
平衡发展：注重工作与生活平衡，避免过度投入影响生活质量。
通过以上结构，可系统呈现保险就业规划的逻辑性，同时结合个人实际情况增强说服力。