自主就业人员的工作年限计算需根据具体就业形式和相关规定进行区分，主要分为以下几种情况：
一、自主择业军人的军龄计算
基本规则 军官自主择业军龄满20年（营以上干部）时，以20周年为基准。例如1990年9月入伍的营以上干部，需等到2010年9月部队干部转业时才能申报自主择业。
其他影响因素
- 档案军龄与实际工作年限：
档案军龄可能比实际工作年限多1年（如20周年军龄实际工作19年）。
- 工作年限计算截止时间：以批准转业当年的3月31日为截止日期。
二、企业工作年限计算
连续工龄与一般工龄 - 连续工龄：
指在同一用人单位连续工作且未中断的时间，包括试用期内。
- 一般工龄：因个人原因间断的工作时间，仅计入非连续工作期间。
年限计算规则
- 按周年计算后剩余月数：超过6个月的按1年，不足6个月的按半年。
- 例如：2020年1月入职，2025年3月离职，工作年限为4年11个月，按5年计算。
三、法律与政策依据
《劳动合同法实施条例》
劳动者非因本人原因跳槽时，原单位工作年限可合并计算为新单位年限。
但若原单位已支付经济补偿，则新单位计算年限时不再重复计算。
四、特殊情况说明
学历对工作年限的影响
- 取得学历前后的工作时间可累积计算（如中专学历+2年工作年限）。
- 非全日制学历需从高中毕业年算起。
中断工作年限的处理
- 因病、工伤等非本人原因中断时，中断期间不计入工作年限，但医疗期不扣除。
总结
自主就业人员工作年限的计算需结合具体类型（如军人、企业职工等），并遵循相关法律法规。建议根据自身情况对照上述规则，必要时咨询专业机构以确保准确性。